Karyawan adalah aset yang mempunyai andil terbesar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian tujuan organisasi/ perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang.…
Buku ini berisi prinsip-prinsip yang terbukti dalam kehidupan nyata. Konsep Unboss adalah konsep kepemimoinan baru dalam cara bekerja dan berorganisasi , agar relevan dengan kebutuhan zaman. Dimanapun dan kapapun buku ini adalah pintu masuk yang pas untuk mendapatkan ide-ide inovatif yang mengejutkan, radikal sekaligus bisa mengadaptasi organisasi atau perusahaan dalam perspektif generasi mile…
buku ini berisi mengenai penjelasan manajemen diklat untuk kebutuhan pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan antara lain pada ketepatan memilih materi diklat, kualitas nara sumber, metode pelatihan serta evaluasi yang dilakukan.
Buku ini dalam bahasa Inggris berisi tentang teknik penelitian dengan metode yang relevan dan mudah
Buku ini menjelaskan secara sistematis bagaimana proses penciptaan dan pengelolaan pengetahuan, serta sarana dan infrastruktur apa yang diperlukan untuk mendukung pengembangan pengetahuan di dalam organisasi, diakhiri dengan bab mengenai pendekatan audit kinerja manajemen pengetahuan
BUKU PEDOMAN MANAJEMEN KEUANGAN ini berisi berbagai perlakuan perencanaan, kebijakan dan praktek keuangan yang di susun oleh para pakar keuangan.
Buku ini cocok sekali untuk mahaiswa yang sedang mempelajari bidang manajemen produksi dan operasi dalam lingkup luas. Atau, bagi mereka yang sedang mengikuti kursus manajemen.
BUKU PEDOMAN MANAJEMEN PEMASARAN mengungkapkan pentingnya memahami apa yang diinginkan pasar. Ada anggapan yang tumbuh di kalangan para manajer bahwa keurangan-tajaman fokus terhadap konsumen dapat mengakibatkan defisien serius.
Untuk menghadapi dunia bisnis dewasa ini, dituntut KINERJA pegawai yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Manajer harus mampu membangun dan mengembangkan kinerja dalam lingkungan serta manajemen yang memadai untuk menghasilkan pegawai untuk mencapai keberhasilan perusahaan.
Inovasi sangat diperlukan dalam mengembangkan produk-produk baru perusahaan dan bisnis dewasa ini. Untuk itu dibutuhkan orang-orang yang kreatif yang dapat memberikan gagasan-gagasan brilia bagi pengembangan perusahaan.
Semua bisnis dengan cermat mencatat aset finansial mereka. Tetapi, pernyataan finansial itu tidak pernah menyebut salah satu aset perusahaan yang paling vital dan tidak mungkin diganti yaitu waktu.
Artikel-artikel yang terkumpul dalam buku MEMOTIVASI PEGAWAI ini menyediakan spektrum luas mengenai pengetahuan praktis, riset dan teori sehubungan dengan motivasi pegawai.
kepemimpinan merupakan suatu kemauan yang lebih tinggi dari manajemen. Karena pemimpin adalah ahli strategi yang menentukan tujuan organisasi, sedangkan manajer memusatkan perhatian pada cara-cara pencapaian tujuan itu.
Dewasa ini banyak terjadi pergeseran pada beberapa bidang, khususnya pergeseran ekonomi jasa yang dibarengi dengan ledakan informasi, kemajuan dalam teknologi, dan tingginya persaingan antara pasar gloal dan domestik.
Pedoman Bagi Penyelia I adalah referensi terlengkap dan terpraktis untuk para penyelia maupun calon penyelia. Di Amerika, buku ini telah menjadi sumber hampir semua buku pegangan penyelia di berbagai perusahaan. Dengan metode tanya jawab dan sistematika yang rapi serta iluistrasi yang menarik, buku ini memudahkan para penyelia memilih topik yang akan dibacanya sesuai dengan masalah yang dihadap…
Buku ini, semula berupa diktat terdiri dari dua jilid, yaitu manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1, dan Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Sekarang kedua jilid diktat tersebut menjadi satu jilid dengan judul tetap yaitu: Manajemen Sumber Daya Manusia, dan merupakan Edisi ke-I. Isi buku terdiri dari tiga bagian, yaitu: Bagian I Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bagian II Pemaksimalan Pot…
Dalam buku cetakan kesembilam ini ada tambahan Bab 12 tentang Perencanaan Sumber Daya Manusia. Masalah Perencanaan Sumber daya Manuia ini menurut hemat penulis perlumendapat perhatian yang lebih mendalam, karena merupakan modal dasar manajemen Sumber daya Manusia. Penulis pada kesempatan ini mohon kepedulian para ahli memberikan kritik yang konstruktif untuk sempurnanya buku ini. Atas perhatian…
Buku ini adalah sebuah buku tentang peranan departemen personalia dalam pengelolaan sumberdaya manusia. Tujuannya adalah memperkenalkan konsep-konsep dasar dan praktek manajemen personalia modern. Pembaca akan memperoleh pemahaman yang berguna atas fungsi personalia baik bagi yang akan meniti karier dalam bidang manajemen personalia maupun bidang disiplin lainnya.
Manajemen memainkan peranan terdepan dalam produktivitas organisasi. Manajemen di semua organisasi memutuskan perhatiannya untuk meningkatkan PRODUKTIVITAS setinggi-tingginya.